Новый Закон о занятости населения. Отчетность в Службу занятости в 2024 году. Субсидии за наем новых работников в 2024 году: для компаний из приоритетных отраслей, бывших военнослужащих и участников СВО, инвалидов. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2024 году.
Трудовое законодательство. Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства в 2024 году. Специальные комиссии для контроля за схемами с самозанятыми и «серыми» зарплатами. Набор сведений, которые получат комиссии по «зарплатным» схемам. Борьба с нелегальной занятостью: сведения из ФНС, передаваемые в Роструд и специальные комиссии. Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Признаки фиктивного трудоустройства
Расширение трудовых гарантий для одиноких родителей в 2024 году. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет. Запрет на увольнение по инициативе работодателя овдовевших супругов ветеранов боевых действий.
Расчеты с физическими лицами, в том числе работниками. Классификация выплат, входящих в заработную плату: компенсационные или стимулирующие выплаты; постоянные и переменные выплаты.
МРОТ 2025 года с учётом разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Определения от 01.10.2009 № 1160‑О‑О, от 17.12.2009 № 1557‑О‑О; Постановления от 27.06.2023 № 35‑П, от 16.12.2019 № 40‑П, от 11.04.2019 № 17‑П, от 07.12.2017 № 38‑П).
Минимальные размеры доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в свете разъяснений, данных Конституционным Судом РФ (Постановления от 27.06.2023 № 35‑П, от 28.06.2018 № 26‑П).
Оплата сверхурочной работы. Новая редакция ст. 152 ТК РФ. Разъяснения, данные Конституционным Судом РФ (Постановление от 27.06.2023 № 35‑П).
Доплаты за работу в выходные дни (с учётом Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26‑П; Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а‑19034/2020 и др.). Оплата неиспользованных отгулов при увольнении (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56‑П).
Виды премий. Требования к системе премирования: теория и практика. Анализ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32‑П. Депремирование» (штрафы): ограничения.
Новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) для пособия по безработице.
Ежегодные отпуска. Очерёдность предоставления отпусков. Отпуск в удобное время – по графику или вне графика. Разделение отпуска на части: допустимые «части отпуска».
Право работников на компенсацию за задержку зарплата и в случае несвоевременного начисления заработной платы и иных выплат. Компенсации за разъездной характер работы и при вахтовом методе работы.
Пособия, финансируемые СФР в 2024-2025 гг. Дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом: ежемесячно, в режиме «отпуска». Пособия на погребение в 2025 году.
Документы для работников. Новая обязанность работодателей по выдаче справки о том, что за последний год на сотрудника был исполнительный документ имущественного характера, который не исполнен или исполнен частично. Справка о фактической зарплате, выдаваемая работодателем, для ежемесячной доплаты детям-сиротам.
Планируемые меры налоговой политики по видам налогов на следующий год и плановый период 2026 — 2027 годов («Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов», утв. Минфином России).
НДФЛ в 2025-2026 годах. Налоговый статус физического лица. Особенности определения налогового статуса работников – граждан государств – членов ЕАЭС по окончании налогового периода и с начала следующего налогового периода. Перерасчёт сумм НДФЛ. Особенности налогообложения доходов, полученных нерезидентами РФ.
Совокупность налоговых баз, формируемая налоговым агентом.
Определение источника доходов, полученных дистанционными работниками, исполняющими трудовые обязанности за пределами РФ. Особенности налогообложения доходов дистанционных работников.
Материальная выгода: уточнение правил расчёта.
Особенности налогообложения сумм оплаты и сумм возмещения расходов работников в связи с прохождением медицинских осмотров, дипансеризацией и вакцинацией.
Прогрессивная шкала НДФЛ с 2025 года. Изменение порядка налогообложения дивидендов для физлиц.
Новый порядок оформления заявления на «детский» вычет. Увеличение вычета на второго ребенка, а также на третьего и последующего. Новый предельный размер дохода для вычетов на детей. Новый порядок представления по окончании года уведомления ИФНС налоговому агенту об уплате излишней суммы, если стандартные вычеты были предоставлены в большем размере, чем требовалось. Новый вычет для сдавших нормы ГТО и прошедших диспансеризацию. Новый порядок получения вычета на взносы по договорам долгосрочных сбережений с НПФ через работодателя. Новые правила переноса вычетов по НДФЛ.
Новый механизм возврата НДФЛ с 01.01.2026 года для работающих родителей с двумя и более детьми и среднедушевым доходом ниже 1,5 региональных прожиточных минимумов.
Сроки уплаты НДФЛ. 6-НДФЛ в 2024 и 2025 годах. Контрольные соотношения показателей 6НДФЛ.
Страховые взносы – 2025. Расширение объекта обложения страховыми взносами. Предельная величина базы для начисления страховых взносов. Тарифы страховых взносов: общие, пониженные. Пониженный тариф — 7,6% с выплат сверх МРОТ в месяц для МСП с основным видом деятельности из раздела ОКВЭД «Обрабатывающие производства» с 2025 года. Дополнительные тарифы.
Фиксированные платежи для ИП в 2025 — 2027 годах (новая ред. ст. 430 НК РФ). Изменение порядка и сроков сдачи ЕФС‑1 в 2025 году.
Новый порядок подтверждения вида деятельности с 2025 года (Проект Федерального закона N 406676-8). Новый регламент подачи документов о подтверждении деятельности (Проект приказа СФР).
Новый порядок представления статотчетности субъектами малого бизнеса через информсистему «Цифровая аналитическая платформа предоставления статданных» по перечням показателей с 2025 года.
Новая обязанность для самозанятых: отчеты в Росстат с 2025 года.
